С начала текущего года количество работников, охваченных коллективными договорами, увеличилось с 206 до 216 тысяч, что составляет 68,3% от общего количества человек, занятых в крупных и средних организациях.
Текущий год стал отправным в построении системной работы сторон социального партнерства. Об этом заявил заместитель губернатора Тюменской области Сергей Дегтярь на прошедшем в минувшую пятницу заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По его словам, с начала года количество работников, охваченных коллективными договорами, увеличилось с 206 до 216 тысяч, что составляет 68,3% от общего количества человек, занятых в крупных и средних организациях различных форм собственности. Таким образом, за 9 месяцев рост составил порядка 3,5%. Отметим, что в целом по России показатель охвата работников коллективными договорами составляет 62,2%, сообщает департамент информполитики Тюменской области.
Несмотря на положительную динамику, в регионе имеется ряд нерешенных вопросов. Одним из них является наличие непролонгированных коллективных трудовых договоров. «Подобная проблема свидетельствует о том, что в некоторых сферах нам следует активизировать совместную работу. В дальнейшем ситуации, когда коллективные трудовые договоры оказываются непролонгированными, следует полностью исключить из практики. Думаю, это в наших силах», — подчеркнул Сергей Дегтярь.
Он также затронул вопрос создания трехсторонних территориальных комиссий, которые все активнее формируются на юге области. Так, в этом году комиссия создана в Голышмановском районе, еще три муниципалитета — Казанский, Ялуторовский и Ярковский районы, — создали правовую базу для работы комиссий. Сергей Дегтярь выступил с предложением к Союзу работодателей Тюменской области до 1 декабря сформировать в указанных районах полномочную сторону работодателей.
Коллективно-договорной процесс активизировался на местах. Так, по результатам работы, проведенной органами местного самоуправления, удалось увеличить показатели охвата работников коллективными договорами сразу в 17 муниципалитетах. Лидерами по этому показателю являются Ишимский, Армизонский, Юргинский районы, а самая низкая динамика — в Ярковском районе. Что касается бюджетной сферы, то здесь в коллективно-договорной процесс включены 94,7% от общего числа работников, а с начала года прирост составил около 2%.
На заседании также рассмотрели проведение аттестации рабочих мест и внедрение системы управления рисками. Как отметил Сергей Дегтярь, работа в данном направлении имеет системный характер. Всего за период с 2006 по 2010 год было аттестовано более 55 тысяч рабочих мест, что составляет 15,3% от их общего количества. В 2010 году проведена аттестация 15 тысяч 200 рабочих мест по условиям труда в 437 организациях, что на 35% больше, чем за 2009 год. С начала 2011 года аттестовано 12 тысяч 400 рабочих мест, то есть на 25% больше, чем за аналогичный период минувшего года.
«В настоящее время подход к обеспечению безопасности на производстве меняется. Сейчас мы ориентированы на борьбу не с последствиями, а с причинами. Главная цель нашей работы — предупредить возникновение внештатных ситуаций, обеспечить максимальный уровень безопасности сотрудников. Именно поэтому аттестация рабочих мест является приоритетным направлением деятельности трехсторонней комиссии», — подчеркнул Дегтярь.
