Конституционный суд России признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, которое допускает увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье.
Конституционный суд России признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, которое допускает увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, где воспитывают ребенка младше трех лет, сообщают «Вести.ру». По мнению заявителя, оспариваемая норма трудового закона, допускающая такое увольнение, носит дискриминационный характер и лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора.
Конституционный суд рассмотрел дело о проверке конституционности части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ по жалобе Алексея Остаева, который в июне 2010 года был уволен с должности главного художника ООО «Логос-Медиа» в связи с сокращением штата. Попытка Остаева отстоять свои интересы в суде не увенчалась успехом — ему указали на то, что от увольнения законом защищены только многодетные матери, пишет Lenta.ru.
Теперь судебные решения по делу Остаева подлежат пересмотру.
